Il datore di lavoro che intende assumere alle proprie dipendenze un lavoratore straniero, oltre alle ordinarie comunicazioni all’INPS, all’INAIL ed ai Centri per l’impiego, è tenuto a:

Rilasciare al lavoratore, entro 30 giorni dalla data di assunzione, una lettera di assunzione, firmata da ambo le parti, nella quale siano specificati:

• data di inizio del rapporto di lavoro
• durata del periodo di prova (se previsto)
• esistenza o meno della convivenza (totale o parziale)
• Residenza del lavoratore
• categoria
• orario giornaliero di lavoro
• eventuale divisa (fornita dal datore di lavoro)
• riposo settimanale in aggiunta alla domenica
• periodo di ferie
• eventuali spostamenti per villeggiatura o altro
• indicazione dello spazio dove il lavoratore può riporre i propri effetti personali.
• Il datore di lavoro, una volta assunto il lavoratore domestico extracomunitario in possesso del nulla osta al lavoro o di un permesso di soggiorno che consenta l’attività lavorativa

deve:

• assicurare una retribuzione mensile non inferiore al minimo previsto per l’assegno sociale;
• garantire un orario di lavoro settimanale non inferiore a 20 ore;
• dimostrare di possedere un reddito di importo almeno il doppio rispetto all’ammontare della retribuzione annua dovuta al lavoratore da assumere (il datore di lavoro che
• in caso di grave malattia o handicap avesse bisogno per se o per un proprio familiare è esentato dall’obbligo di dare certificazione della propria situazione economica);
• assicurare la disponibilità di un alloggio adeguato;
• impegnarsi al pagamento delle spese di viaggio per il rientro del lavoratore nel paese di provenienza;
• impegnarsi a comunicare ogni variazione concernente il rapporto di lavoro.