Si, (Art. 13 CCNL)

I lavoratori domestici sono soggetti a un periodo di prova retribuito:

• 8 giorni per i profili A, A super, B, B super, C, C super;
• 30 giorni per i profili D, D super.

I giorni da conteggiare sono quelli di lavoro effettivo: sono quindi da escludere dal conteggio le festività, i permessi e la malattia. Durante il periodo di prova, ciascuna delle parti ha facoltà di recedere dal contratto senza obbligo di preavviso, salvo il diritto del lavoratore al pagamento della retribuzione maturata.

Il lavoratore in prova è infatti parificato ai lavoratori assunti in via definitiva e deve essere regolarmente retribuito. Al termine del periodo di prova, se non è intervenuta alcuna volontà di interrompere il rapporto lavorativo, questo si intende perfezionato a tutti gli effetti.